作者：李冬冬 来源：临泉县委组织部
近年来，临泉县推深做实人才培育措施，提升人才专业技能和创新创业能力，切实发挥实用技能人才作用，助力县域经济高质量发展。

一是学习赋能，提升人才能力。围绕全县农业、皮革、化工等支柱性产业战略发展，设置现代企业管理培训班次，组织企业技能人才到长三角地区外出培训，创新学习方式，着力提升培训质效。目前，共组织人才培训班3期256人次、技能工种培训班158期3577人次。突出实践需求导向，结合实用技能人才岗位特点，推动企业开展技能比武活动，通过理论基础考试、实操技能比拼、所获荣誉加分等环节，让人才在创新创业舞台上大显身手。目前，共举办产业人才业务竞赛1202场、参与18030人次，其中在“阜创汇”全市地方病防治技能竞赛中荣获二等奖。

二是项目带动，激发人才活力。坚持以“政策为向、项目为王、创新为要”的原则，积极与有关部门和上级沟通对接，摸清政策红利、机遇及鼓励类、允许类等发展方向，全力做好企业技能人才项目申报。深入企业走访调研，对计划项目的申报范围、申报要求、申报方式、申报时间等详细讲解，推动企业入选安徽阜阳高等研究院联合科研与人才培养项目计划，激发技能人才创造活力。目前，共入选省江淮英才领军项目2人，评选县级名师12人、学科带头人113人；推荐上报市“领创工程”4人、产业创新团队3个。健全技能人才技术发展机制，搭建人才创新和交流平台，促进成果转化和推广应用。目前，全县支柱产业技能人才约2000余人，2024年1-9月企业产值98.4亿元，同比增长6.4%。

三是优化服务，促进人才发展。按照年度职称晋升的有关要求，创新开展职称评审、技能等级认定，依托阜阳临泉技工学校、文王酒厂、晋煤中能等社会评价组织开展高级工技能等级认定工作，目前，共培养高技能人才828人，超额度完成市级下达的任务。完善人才服务保障措施，简化职称证书发放流程，加强职称数据归集管理工作，目前，新认定高级工以上技能等级、新评定副高级以上职称757人，设立首席技师岗位、初步认定市级乡村工匠35人。建立领导干部联系优秀人才制度，配套制定高层次人才子女入学、体检就医和人才公寓等多个办法，实施人才奖补政策，年度财政预算2000万元经费激励保障，近两年来已兑现奖补资金447万元。

作者：李冬冬 来源：临泉县委组织部
近年来，临泉县推深做实人才培育措施，提升人才专业技能和创新创业能力，切实发挥实用技能人才作用，助力县域经济高质量发展。

一是学习赋能，提升人才能力。围绕全县农业、皮革、化工等支柱性产业战略发展，设置现代企业管理培训班次，组织企业技能人才到长三角地区外出培训，创新学习方式，着力提升培训质效。目前，共组织人才培训班3期256人次、技能工种培训班158期3577人次。突出实践需求导向，结合实用技能人才岗位特点，推动企业开展技能比武活动，通过理论基础考试、实操技能比拼、所获荣誉加分等环节，让人才在创新创业舞台上大显身手。目前，共举办产业人才业务竞赛1202场、参与18030人次，其中在“阜创汇”全市地方病防治技能竞赛中荣获二等奖。

二是项目带动，激发人才活力。坚持以“政策为向、项目为王、创新为要”的原则，积极与有关部门和上级沟通对接，摸清政策红利、机遇及鼓励类、允许类等发展方向，全力做好企业技能人才项目申报。深入企业走访调研，对计划项目的申报范围、申报要求、申报方式、申报时间等详细讲解，推动企业入选安徽阜阳高等研究院联合科研与人才培养项目计划，激发技能人才创造活力。目前，共入选省江淮英才领军项目2人，评选县级名师12人、学科带头人113人；推荐上报市“领创工程”4人、产业创新团队3个。健全技能人才技术发展机制，搭建人才创新和交流平台，促进成果转化和推广应用。目前，全县支柱产业技能人才约2000余人，2024年1-9月企业产值98.4亿元，同比增长6.4%。

三是优化服务，促进人才发展。按照年度职称晋升的有关要求，创新开展职称评审、技能等级认定，依托阜阳临泉技工学校、文王酒厂、晋煤中能等社会评价组织开展高级工技能等级认定工作，目前，共培养高技能人才828人，超额度完成市级下达的任务。完善人才服务保障措施，简化职称证书发放流程，加强职称数据归集管理工作，目前，新认定高级工以上技能等级、新评定副高级以上职称757人，设立首席技师岗位、初步认定市级乡村工匠35人。建立领导干部联系优秀人才制度，配套制定高层次人才子女入学、体检就医和人才公寓等多个办法，实施人才奖补政策，年度财政预算2000万元经费激励保障，近两年来已兑现奖补资金447万元。