今年以，颍泉区聚焦激发职工创新创造热情，推深“产改”工作；聚焦劳动者权益保障和维护，做实厂务公开民主管理；聚焦服务职工阵地建设，提质扩面工会驿站，用心用情用力做好“三篇”大文章。

一是做实“提素质”里的“大文章”在产业工人素质提升上下功夫，持续深化产业工人队伍建设改革。适时召开颍泉区新时代产业工人队伍建设改革推进会，举办产业工人队伍建设改革联络员培训会。选树12家企业作为2023年产业工人队伍建设改革试点企业并定期调度跟进。组织开展各类劳动和技能竞赛253场。评选泉工“五小”10项、“颍泉工匠”6名、劳模（工匠）创新工作室1家。组织千名产业工人参加庆“七一·职工心向党·建功新时代”歌咏比赛。产业工人队伍建设改革课程顺利在区委党校2023年主题班开课。

二是做优“保权益”里的“大文章”。有力有效加强企事业单位厂务公开和民主管理，突出企业工会主体作用，努力实现职工队伍和谐稳定。召开全区厂务公开民主管理推进会，及时调整工作领导小组，不断健全完善领导机构和工作机制。积极发挥集体协商制度在协调劳动关系中的重要作用，累计签订集体合同企业117家。增强企业依法用工意识，提高职工依法维权能力，广泛开展“尊法守法·携手筑梦” 公益法律服务、“送法进企业”等普法宣传19场、讲座10场、“法治体检”4场。颍泉农商银行荣获“安徽省厂务公开民主管理先进单位”荣誉称号。

三是做亮“小空间”里的“大文章”。将工会驿站建设工作作为民生项目，成立联席会议制度及工会驿站专项工作组，召开颍泉区工会户外劳动者服务驿站建设工作联席会议成员单位第一次全体会议。严格按照有统一的标识名称、有合理的建设布局、有健全的服务设施、有完善的服务功能、有建设运营主体、有规范的管理制度、有宣传教育功能、有线上地图可查“八有”标准，倾力倾情打造41家高标准工会驿站，着力构建户外劳动者“15分钟服务圈”。依托工会驿站“小空间”，积极发挥政策理论“宣传站”、为民办实事“服务站”作用，相继开展送帮扶、送清凉、送心理咨询、送宣讲、送健康、送关爱等各类活动，持续提升职工群众满意度。

今年以，颍泉区聚焦激发职工创新创造热情，推深“产改”工作；聚焦劳动者权益保障和维护，做实厂务公开民主管理；聚焦服务职工阵地建设，提质扩面工会驿站，用心用情用力做好“三篇”大文章。

一是做实“提素质”里的“大文章”在产业工人素质提升上下功夫，持续深化产业工人队伍建设改革。适时召开颍泉区新时代产业工人队伍建设改革推进会，举办产业工人队伍建设改革联络员培训会。选树12家企业作为2023年产业工人队伍建设改革试点企业并定期调度跟进。组织开展各类劳动和技能竞赛253场。评选泉工“五小”10项、“颍泉工匠”6名、劳模（工匠）创新工作室1家。组织千名产业工人参加庆“七一·职工心向党·建功新时代”歌咏比赛。产业工人队伍建设改革课程顺利在区委党校2023年主题班开课。

二是做优“保权益”里的“大文章”。有力有效加强企事业单位厂务公开和民主管理，突出企业工会主体作用，努力实现职工队伍和谐稳定。召开全区厂务公开民主管理推进会，及时调整工作领导小组，不断健全完善领导机构和工作机制。积极发挥集体协商制度在协调劳动关系中的重要作用，累计签订集体合同企业117家。增强企业依法用工意识，提高职工依法维权能力，广泛开展“尊法守法·携手筑梦” 公益法律服务、“送法进企业”等普法宣传19场、讲座10场、“法治体检”4场。颍泉农商银行荣获“安徽省厂务公开民主管理先进单位”荣誉称号。

三是做亮“小空间”里的“大文章”。将工会驿站建设工作作为民生项目，成立联席会议制度及工会驿站专项工作组，召开颍泉区工会户外劳动者服务驿站建设工作联席会议成员单位第一次全体会议。严格按照有统一的标识名称、有合理的建设布局、有健全的服务设施、有完善的服务功能、有建设运营主体、有规范的管理制度、有宣传教育功能、有线上地图可查“八有”标准，倾力倾情打造41家高标准工会驿站，着力构建户外劳动者“15分钟服务圈”。依托工会驿站“小空间”，积极发挥政策理论“宣传站”、为民办实事“服务站”作用，相继开展送帮扶、送清凉、送心理咨询、送宣讲、送健康、送关爱等各类活动，持续提升职工群众满意度。