信息来源：阜阳市颍东区人民政府
今年以来，颍东区各级工会按照“3+1+N”的部署要求，主动作为，真抓实干，积极推进户外劳动者服务站点（工会驿站）建设，使之真正成为党的政策理论的“宣传站”、为民办实事的“服务站”。截至10月底，已建成工会驿站超过70家，基本实现“15分钟生活圈”全覆盖、城区区主干道路网格化全覆盖。

高站位推动。将工会驿站纳入民生实事项目，建立由区总工会牵头、13家区直单位组成的联席会议制度，形成“全区交通运输、邮政管理、金融3条线”为主，各负其责、密切配合的“3+1+N”工作推进格局。在聚焦重点区域、行业、单位条块结合、联合推动的基础上，努力实现金融网点、邮政网点、加油站、连锁餐饮商超等服务站点建设全覆盖。

高标准建设。严格按照“八有”标准建设及提升，即有统一的标识名称、有合理的站点布局、有健全的服务设施、有完善的服务功能、有建设运营主体、有规范的管理制度、有宣传教育功能、有线上地图查询功能，解决户外劳动者“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等急难愁盼问题，加速打造建户外劳动者“15分钟暖心服务圈”，架起服务职工群众的“连心桥”。

高品质服务。各服务站点将配备饮水机、微波炉、充电充气工具、应急药箱等基础服务设施，为职工歇脚停靠提供便利场所和贴心服务。依托各驿站做优做实各项普惠性、常态性、精准性的贴心服务，并结合实际和共建单位工作特色，不断丰富、拓展驿站功能，持续开展送帮扶、送清凉、心理咨询、红歌会等各类活动，打造工会驿站特色品牌，让驿站真正“活”起来，确保把工会组织服务送到职工群众家门口、心里面。阜阳中通工会结合驿站建设，5月份以来创新开展“有事你来说”活动20多次，解决问题50多个，通过收集整理职工合理化建议，对公司制度修改3次，新增8个线上审批单和统计表，社会满意率达到99%。

高水平管理。探索分4类模式进行管理：工会自建站点，严格执行《安徽省工会驿站建设管理运维工作实施细则》，由各级工会自行管理运行，并开展机关45岁以下干部“当一天站长”活动，示范带动各级工会加强驿站运维管理；依托银行、电信、环卫等共建单位管理的服务站点，工会制定考评细则，对年度考核达标的服务站点给予奖补和激励，对考核不达标的服务站点给予警示或摘牌处理；打造24小时无人值守的智慧工会驿站；通过购买第三方服务，对服务站点进行专业化管理。

信息来源：阜阳市颍东区人民政府
今年以来，颍东区各级工会按照“3+1+N”的部署要求，主动作为，真抓实干，积极推进户外劳动者服务站点（工会驿站）建设，使之真正成为党的政策理论的“宣传站”、为民办实事的“服务站”。截至10月底，已建成工会驿站超过70家，基本实现“15分钟生活圈”全覆盖、城区区主干道路网格化全覆盖。

高站位推动。将工会驿站纳入民生实事项目，建立由区总工会牵头、13家区直单位组成的联席会议制度，形成“全区交通运输、邮政管理、金融3条线”为主，各负其责、密切配合的“3+1+N”工作推进格局。在聚焦重点区域、行业、单位条块结合、联合推动的基础上，努力实现金融网点、邮政网点、加油站、连锁餐饮商超等服务站点建设全覆盖。

高标准建设。严格按照“八有”标准建设及提升，即有统一的标识名称、有合理的站点布局、有健全的服务设施、有完善的服务功能、有建设运营主体、有规范的管理制度、有宣传教育功能、有线上地图查询功能，解决户外劳动者“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等急难愁盼问题，加速打造建户外劳动者“15分钟暖心服务圈”，架起服务职工群众的“连心桥”。

高品质服务。各服务站点将配备饮水机、微波炉、充电充气工具、应急药箱等基础服务设施，为职工歇脚停靠提供便利场所和贴心服务。依托各驿站做优做实各项普惠性、常态性、精准性的贴心服务，并结合实际和共建单位工作特色，不断丰富、拓展驿站功能，持续开展送帮扶、送清凉、心理咨询、红歌会等各类活动，打造工会驿站特色品牌，让驿站真正“活”起来，确保把工会组织服务送到职工群众家门口、心里面。阜阳中通工会结合驿站建设，5月份以来创新开展“有事你来说”活动20多次，解决问题50多个，通过收集整理职工合理化建议，对公司制度修改3次，新增8个线上审批单和统计表，社会满意率达到99%。

高水平管理。探索分4类模式进行管理：工会自建站点，严格执行《安徽省工会驿站建设管理运维工作实施细则》，由各级工会自行管理运行，并开展机关45岁以下干部“当一天站长”活动，示范带动各级工会加强驿站运维管理；依托银行、电信、环卫等共建单位管理的服务站点，工会制定考评细则，对年度考核达标的服务站点给予奖补和激励，对考核不达标的服务站点给予警示或摘牌处理；打造24小时无人值守的智慧工会驿站；通过购买第三方服务，对服务站点进行专业化管理。