今年以来，太和县立足“稳就业促发展，保就业促增收”的工作思路，强化“稳就业”“保就业”举措，推动就业创业政策落地见效，帮助企业纾困解难，助推营商环境持续优化向好。

创新贷款新思路，“贷”动创业促就业。太和县立足创业扶持服务工作，充分发挥“创业带动就业”倍增效应，持续推动“两稳一保”决策落地和营商环境优化。一是逆势发力“充基金”，提增银行放贷余额。首期为徽商银行太和支行充实200万元创业担保基金，可增加创业担保贷款额度2000万元，提升创业担保贷款放贷增量。二是领跑办理“企业贷”，助力小微企业发展。政府部门与承贷金融机构通力协作，以缓解企业融资难问题为出发点，在全市率先启动小微企业创业担保贷款业务，助推小微企业健康发展。三是集中受理“办活动”，提高放贷成功率。联合承贷银行集中2个月开展“太和县2023年创业担保贷款专项活动”，实现创业担保贷款“现场审核-实地调查-授信放贷”全部流程一天办理，确保应贷尽贷。截至7月底，太和县创业担保贷款成功放贷401笔8007万元，其中小微企业贷款8笔1290万元。

线上线下齐发力，助企招工解需求。太和县大力实施求职用工精准对接计划，以服务县域九大产业链发展为目标,常态化开展“2+N”线下招聘会，创新开展“特色产业链云招聘”活动,缓解县域企业招工难、结构性就业矛盾等问题。一是“强对接”，提供精准用工服务。根据求职人员身份类别的不同，组织个性化、专业化招聘活动，通过媒体宣传、短信通知等方式，提醒求职人员参会。强化部门间信息对接，摸排有求职意向的退役军人、妇女、残疾人等群体岗位诉求，组织本地医药、保健食品、服装纺织、商贸及互联网等行业企业参加专场招聘会。二是“勤摸排”，建立岗位供需清单。发挥县乡村三级基层公共就业服务平台人员力量，与购买人力资源公司服务相结合，定期收集、整理、更新九大产业链企业和县域其他优质企业用工岗位信息，形成岗位供给清单，及时面向社会发布。三是“架桥梁”，开通线上服务新模式。通过“主持人+企业”“企业用工+政策宣传”等多种组合方式，每周二、周五定期开展“特色产业链云招聘”活动，对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题进行现场解答，让用人单位和求职者在线精确对接，提高就业成功率。截至7月底，全县累计举办招聘会210场次，服务县域企业2771家次，达成就业意向1912人次，其中线上直播带岗云招聘服务县域企业 433家次，达成就业意向648人次。

打好见习政策牌，为企揽才促发展。充分发挥企业吸纳就业主渠道作用，引导毕业前6个月高校学生、离校两年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年到企业参加见习。一是广泛宣传募岗位。动员县域各园区优质企业申请认定就业见习基地，根据企业用工需求，稳定开发、持续提供一定数量的就业见习岗位，建立县域企业见习岗位需求信息库，并及时在部门网站发布就业见习岗位清单。二是精准对接荐人才。组织企业与见习人员双选，根据企业用工要求向未就业高校毕业生精准推荐见习岗位，筛选符合企业见习要求的高校毕业生为企业推荐见习人员，最终实现见习岗位与见习人员精准匹配。三是落实补贴减压力。企业通过就业见习政策招揽人才，可按照每人每月1400元标准申请就业见习补贴，减轻企业用工成本。今年以来，太和县已为46家企业发放就业见习补贴104.19万元。

今年以来，太和县立足“稳就业促发展，保就业促增收”的工作思路，强化“稳就业”“保就业”举措，推动就业创业政策落地见效，帮助企业纾困解难，助推营商环境持续优化向好。

创新贷款新思路，“贷”动创业促就业。太和县立足创业扶持服务工作，充分发挥“创业带动就业”倍增效应，持续推动“两稳一保”决策落地和营商环境优化。一是逆势发力“充基金”，提增银行放贷余额。首期为徽商银行太和支行充实200万元创业担保基金，可增加创业担保贷款额度2000万元，提升创业担保贷款放贷增量。二是领跑办理“企业贷”，助力小微企业发展。政府部门与承贷金融机构通力协作，以缓解企业融资难问题为出发点，在全市率先启动小微企业创业担保贷款业务，助推小微企业健康发展。三是集中受理“办活动”，提高放贷成功率。联合承贷银行集中2个月开展“太和县2023年创业担保贷款专项活动”，实现创业担保贷款“现场审核-实地调查-授信放贷”全部流程一天办理，确保应贷尽贷。截至7月底，太和县创业担保贷款成功放贷401笔8007万元，其中小微企业贷款8笔1290万元。

线上线下齐发力，助企招工解需求。太和县大力实施求职用工精准对接计划，以服务县域九大产业链发展为目标,常态化开展“2+N”线下招聘会，创新开展“特色产业链云招聘”活动,缓解县域企业招工难、结构性就业矛盾等问题。一是“强对接”，提供精准用工服务。根据求职人员身份类别的不同，组织个性化、专业化招聘活动，通过媒体宣传、短信通知等方式，提醒求职人员参会。强化部门间信息对接，摸排有求职意向的退役军人、妇女、残疾人等群体岗位诉求，组织本地医药、保健食品、服装纺织、商贸及互联网等行业企业参加专场招聘会。二是“勤摸排”，建立岗位供需清单。发挥县乡村三级基层公共就业服务平台人员力量，与购买人力资源公司服务相结合，定期收集、整理、更新九大产业链企业和县域其他优质企业用工岗位信息，形成岗位供给清单，及时面向社会发布。三是“架桥梁”，开通线上服务新模式。通过“主持人+企业”“企业用工+政策宣传”等多种组合方式，每周二、周五定期开展“特色产业链云招聘”活动，对求职者关心的岗位需求、薪资待遇、发展前景等问题进行现场解答，让用人单位和求职者在线精确对接，提高就业成功率。截至7月底，全县累计举办招聘会210场次，服务县域企业2771家次，达成就业意向1912人次，其中线上直播带岗云招聘服务县域企业 433家次，达成就业意向648人次。

打好见习政策牌，为企揽才促发展。充分发挥企业吸纳就业主渠道作用，引导毕业前6个月高校学生、离校两年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年到企业参加见习。一是广泛宣传募岗位。动员县域各园区优质企业申请认定就业见习基地，根据企业用工需求，稳定开发、持续提供一定数量的就业见习岗位，建立县域企业见习岗位需求信息库，并及时在部门网站发布就业见习岗位清单。二是精准对接荐人才。组织企业与见习人员双选，根据企业用工要求向未就业高校毕业生精准推荐见习岗位，筛选符合企业见习要求的高校毕业生为企业推荐见习人员，最终实现见习岗位与见习人员精准匹配。三是落实补贴减压力。企业通过就业见习政策招揽人才，可按照每人每月1400元标准申请就业见习补贴，减轻企业用工成本。今年以来，太和县已为46家企业发放就业见习补贴104.19万元。