作者：记者 张凯培 通讯员 韩雪 信息来源：阜阳日报
3月27日，市委组织部发布《2023年第一批事业单位市级急需紧缺人才需求目录》，标志着今年我市引进急需紧缺人才工作正式启动。根据需求目录，本批引才共涉及30家事业单位，计划引才353名。

为深入实施人才强市战略、扎实推进“颍淮英才计划”，市委组织部牵头广泛收集、整理编制了今年第一批事业单位急需紧缺人才需求目录。本批引才共涉及30家事业单位、211个岗位、353名人才需求。

为吸引高素质、高层次人才，用人单位拿出满满诚意。如阜阳市民生医院，此次发布放疗科主任、血液净化科主任等42个岗位、42名人才需求，给出25万至40万元年薪；阜阳市妇女儿童医院发布26个岗位、34名人才需求，包括超声科医生、皮肤科医生等，个别岗位明确月薪2万元以上，并给出20万至100万元不等的一次性补助，具体薪酬一人一议。

高薪资也意味着高要求。如阜阳市妇女儿童医院的小儿外科医师岗位，要求博士研究生、内科学专业、年龄35周岁以下且具备初级及以上职称等。阜阳市人民医院的专业技术岗位，要求具有博士学位，年龄原则上45周岁以下，且近5年以第一作者（或通讯作者）发表SCI论文2篇以上（累计IF≥5，或单篇IF≥3）。

记者注意到，除生命健康领域招聘人才，阜阳市博物馆、阜阳市人才发展促进中心、阜阳职业技术学院、阜阳城郊中学等，也纷纷发布了急需紧缺人才需求信息。

引进人才是第一步，关键是要留住人才。市委组织部有关负责人介绍，除用人单位给予人才工资福利待遇外，符合条件者还可享受人才引进生活补助等政策待遇。对与我市事业单位签订3年以上全职劳动合同的急需紧缺人才，我市于3年内分层次给予相应生活补助。

其中，正高级职称专业技术人员每人每月5000元生活补助；副高级职称专业技术人员、博士研究生、高级技师每人每月3000元生活补助；中级职称专业技术人员、硕士研究生、“双一流”院校（专业）学士学位本科生、技师每人每月2000元生活补助；普通高校学士学位本科生、高级工每人每月1000元生活补助。

另外，对引进到我市事业单位承担国家、省级和市级学科建设的正、副高级职称专业技术人员和高级技师、博士研究生等人才，按承担学科建设层次，于3年内分别给予每人每月1.5万元、1万元、5000元生活补助。

据了解，目前我市企业急需紧缺人才引进工作正在筹备统计中，具体用人需求计划将于近期陆续发布。

作者：记者 张凯培 通讯员 韩雪 信息来源：阜阳日报
3月27日，市委组织部发布《2023年第一批事业单位市级急需紧缺人才需求目录》，标志着今年我市引进急需紧缺人才工作正式启动。根据需求目录，本批引才共涉及30家事业单位，计划引才353名。

为深入实施人才强市战略、扎实推进“颍淮英才计划”，市委组织部牵头广泛收集、整理编制了今年第一批事业单位急需紧缺人才需求目录。本批引才共涉及30家事业单位、211个岗位、353名人才需求。

为吸引高素质、高层次人才，用人单位拿出满满诚意。如阜阳市民生医院，此次发布放疗科主任、血液净化科主任等42个岗位、42名人才需求，给出25万至40万元年薪；阜阳市妇女儿童医院发布26个岗位、34名人才需求，包括超声科医生、皮肤科医生等，个别岗位明确月薪2万元以上，并给出20万至100万元不等的一次性补助，具体薪酬一人一议。

高薪资也意味着高要求。如阜阳市妇女儿童医院的小儿外科医师岗位，要求博士研究生、内科学专业、年龄35周岁以下且具备初级及以上职称等。阜阳市人民医院的专业技术岗位，要求具有博士学位，年龄原则上45周岁以下，且近5年以第一作者（或通讯作者）发表SCI论文2篇以上（累计IF≥5，或单篇IF≥3）。

记者注意到，除生命健康领域招聘人才，阜阳市博物馆、阜阳市人才发展促进中心、阜阳职业技术学院、阜阳城郊中学等，也纷纷发布了急需紧缺人才需求信息。

引进人才是第一步，关键是要留住人才。市委组织部有关负责人介绍，除用人单位给予人才工资福利待遇外，符合条件者还可享受人才引进生活补助等政策待遇。对与我市事业单位签订3年以上全职劳动合同的急需紧缺人才，我市于3年内分层次给予相应生活补助。

其中，正高级职称专业技术人员每人每月5000元生活补助；副高级职称专业技术人员、博士研究生、高级技师每人每月3000元生活补助；中级职称专业技术人员、硕士研究生、“双一流”院校（专业）学士学位本科生、技师每人每月2000元生活补助；普通高校学士学位本科生、高级工每人每月1000元生活补助。

另外，对引进到我市事业单位承担国家、省级和市级学科建设的正、副高级职称专业技术人员和高级技师、博士研究生等人才，按承担学科建设层次，于3年内分别给予每人每月1.5万元、1万元、5000元生活补助。

据了解，目前我市企业急需紧缺人才引进工作正在筹备统计中，具体用人需求计划将于近期陆续发布。