颍东区紧紧围绕人才强区战略目标，落实人才激励机制，打造人才新高地，建设人才生态最优区，取得显著成效。

组织推动“重才”。实施人才强区战略，将人才工作列入高质量发展的10项重点之一，压实“一把手”抓“第一资源”责任，成立工作专班，制定专项方案，建立任务台账，坚持每月晾晒、季度调度、半年小结、年终盘点，目前区级人才库已入库人才超过500人。

政策激励“引才”。出台《颍东区科技创新资助奖励暂行办法》，从15个方面对企业科技创新实施资助奖励，每年拿出100万元左右表彰各类科技创新团队及个人；实施“颍淮英才计划”，区四大班子领导联系服务专家人才30人，2022年累计引进急需紧缺人才33人。

创新平台“聚才”。坚持“真金白银”，加大对创新平台支持力度，全区研发创新平台增至75个，其中国家级星创天地2个，省级工程技术研发中心和企业技术中心17个，省级科技特派员工作站2个，省级博士后科研工作站2个，汇集各类专业人才超过400名。

颍东区紧紧围绕人才强区战略目标，落实人才激励机制，打造人才新高地，建设人才生态最优区，取得显著成效。

组织推动“重才”。实施人才强区战略，将人才工作列入高质量发展的10项重点之一，压实“一把手”抓“第一资源”责任，成立工作专班，制定专项方案，建立任务台账，坚持每月晾晒、季度调度、半年小结、年终盘点，目前区级人才库已入库人才超过500人。

政策激励“引才”。出台《颍东区科技创新资助奖励暂行办法》，从15个方面对企业科技创新实施资助奖励，每年拿出100万元左右表彰各类科技创新团队及个人；实施“颍淮英才计划”，区四大班子领导联系服务专家人才30人，2022年累计引进急需紧缺人才33人。

创新平台“聚才”。坚持“真金白银”，加大对创新平台支持力度，全区研发创新平台增至75个，其中国家级星创天地2个，省级工程技术研发中心和企业技术中心17个，省级科技特派员工作站2个，省级博士后科研工作站2个，汇集各类专业人才超过400名。