近年来，颍泉区始终关注新就业形态劳动者的生产、生活，充分发挥服务职能，着力维护其合法权益，切实为广大新就业形态劳动者提供暖心服务，落实权益保障。
一是强调研，积极引导入会。针对新业态群体发展快、从业人员变化大的特点，开展了新业态群体调查，摸清辖区内新业态群体底数。积极组织协调，按照“成熟一个、发展一个、带动一批”的原则，聚焦全区货车司机、物业服务等重点群体，推进新就业形态劳动者入会工作，推行“单独组建、行业覆盖、区域兜底、个别吸纳”的点面结合工作模式，打出龙头企业“牵头建”、重点企业“示范建”、行业部门“挑头建”、小三级工会“覆盖建”等多种建会方式组合拳，分别成立了交通运输行业工会联合会和阜阳临沂商城（仓储物流中心）工会联合会，吸纳新就业形态劳动者入会2000多人。
二是强服务，提供暖心关爱。紧贴新业态劳动者的行业实际，为他们提供暖心服务，在做好传统“四送”服务的同时，进一步丰富服务内容和方式。拓宽新就业形态劳动者技能培训的渠道，依托职工法律援助服务开展“法治体检”，在求职招聘中为其提供岗位信息等。“温暖服务季”活动为200名货车司机，送上暖“新”礼包，为640名货车司机购买在职职工意外伤害险，为130名新就业形态劳动者提供免费体检，安排6名新就业形态劳动者进行疗休养，为新业态劳动者送上2万多元防暑降温慰问品，为40名新业态劳动者发放3万元慰问金，并建立起新就业形态劳动者困难职工帮扶和日常救助常态化机制。
三是强维权，落实权益保障。通过开展集中普法宣传、送法进企业、指导签订集体合同、提供法律咨询和法律援助等方式，切实维护广大新业态劳动者的合法权益。自3月起，开展送新《工会法》进企业活动，解读新《工会法》，提高新业态劳动者的法律意识和维权意识；开展春季要约集体协商活动，指导新业态劳动者签订集体合同，落实权益保障，组织集中学习新《安全生产法》，观看2022年全国“安全生产月”专题宣教片《生命至上》，强化落实安全生产理念。
四是强阵地，提升驿站建设。为解决新就业形态劳动者的休息、用餐、饮水、如厕问题，对照“六有”标准，在全区建设户外劳动者服务站30家、职工书屋5家、劳模创新工作室7家、女职工阳光家园6家、心灵驿站2家，年服务职工7万余人次。各站点增设桌椅、微波炉、雨伞、报刊等设施和物品，为新就业形态劳动者群体、环卫工人等户外劳动者免费提供各项服务，持续优化站点整体布局，完善配套建设和服务，构建服务网和路线图，提高站点效能和影响力，持续擦亮新就业形态劳动者服务品牌。
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